Обяви и съобщения

назад

Обявление относно осъществяване подбор за следните длъжности: 1. „ШОФЬОР” в Център за социално включване и развитие - Пазарджик- 1; 2. „СПЕЦИАЛЕН ПЕДАГОГ” в услугата ”Индивидуална педагогическа подкрепа за деца с увреждания” – 1;

221

ОБЯВЛЕНИЕ

 

 Община Пазарджик в качеството си на бенефициент по Проект ”Център за социално включване и развитие – Пазарджик” – договор № BG05M9OP001-2.004-0009-C01, приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване”, Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020 г. ще осъществи подбор за следните длъжности: 

 

1. ШОФЬОР в Център за социално включване и развитие - Пазарджик- 1;

2. „СПЕЦИАЛЕН ПЕДАГОГ” в услугата ”Индивидуална педагогическа подкрепа за деца с увреждания”1;

 

I. Минимални изисквания за заемане на вакантните длъжности:

Кандидатите за посочените длъжности да са в работоспособна възраст и да не са придобили право на пенсия по възраст или стаж. При непостъпили документи от кандидати в работоспособна възраст ще бъдат разгледани и документите на кандидати в пенсионна възраст.

 

1. Длъжността ШОФЬОР:

1.1. Образование: завършено средно образование

1.2. Професионален опит – минимум 2 години; предимство: да притежава комуникативни умения и умения за работа в екип, отговорност при изпълнение на задълженията;

1.3. Правоспособност за управление на МПС – категория Д;

1.4.  Удостоверение за психологическа годност, удостоверение за професионална компетентност и карта за квалификация на водач на МПС за превоз на пътници, съгласно наредба 41 от 04.08.2008 г. на Министъра на транспорта, ДВ бр.73 от 19.08.2008 г.;

1.5. Да не е лишаван от правоуправление за употреба на алкохол и тежки ПТП

 

2. Длъжността СПЕЦИАЛЕН ПЕДАГОГ:

2.1. Образование: завършено висше образование; специалност: специална педагогика или други приравнени специалности и квалификации;

2.2. Професионален опит – не се изисква; предимство: практически опит в работа с уязвими деца и семейства или в изпълнение на проекти в областта на социални услуги за деца и семейства, здравеопазване, образование или социално включване на деца и семейства в риск; способност за планиране и организиране на дейността, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми; да притежават комуникативни умения и умения за работа в екип.

 

ІІ. Специфични изисквания към кандидатите:

  • Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер.
  • Да не са лишени по съдебен ред от правото да упражняват професията.
  • Отлична компютърна грамотност.

 

ІІІ.      Характер на работата:

          За длъжността ”ШОФЬОР”

  1. Превозва потребители и специалисти по определен график на ЦСВР – Пазарджик;
  2. Следи за нормалната работа на МПС и спазва правилата за безопасност на движението;
  3. Води необходимата отчетна документация за пробега на автомобила и се отчита ежемесечно за средствата, изразходвани за гориво, смазочни материали и други консумативи за моторното превозно средство;
  4. Следи за безопасността, хигиената и противопожарната безопасност в превозното средство;
  5. Спазва Закона за движение по пътищата и правилника за неговото приложение;
  6. действие за провеждане на информационни срещи за представяне и мотивиране за включване в Център за социално включване;
  7. Подпомагане на останалите специалисти в услугата при реализация на дейностите по отношение на връзката „специалист – семейство”;
  8. Участва и отговаря за безопасното транспортиране на потребителите до и от Център за социално включване - Пазарджик;
  9. Оказва помощ на потребителите при посещенията им в Центъра;
  10. Участва в провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по Проекта;

 

           За длъжността ”СПЕЦИАЛЕН ПЕДАГОГ”

  1. Проучване на целевата група с оглед планиране, подготовка и успешно реализиране на дейностите по проекта, чрез използване на различни педагогически методи и похвати за събиране на информация и оценяване равнището на усвоеното знание, от всяко насочено към услугата дете за адекватно планиране на педагогически намеси, относно подготовката за първи клас;
  2. Подготовка на план за дейността си;
  3. Подготовка на индивидуални програми за работа с всяко дете съобразно увреждането, съдържащи следните тематични компоненти за развитие на умения за: комуникативни и комуникационни умения; самостоятелна работа в клас и в къщи; самостоятелно учене; работа в група; решаване на проблеми; критично и конструктивно мислене;
  4. Осъществяване на взаимодействие с родителите на децата, бъдещите им учители и други;
  5. Участие в разработването на индивидуални планове или на програми в детската градина, или предучилищната група, където децата са интегрирани;
  6. Провеждане на индивидуални занимания с деца с увреждане с цел подготовка за успешно постъпване в първи клас – в дома на детето или в помещение за индивидуална работа в Център за социално включване;
  7. Провеждане на групови занимания с деца с еднакъв тип увреждане;
  8. Разработване на обучителни програми, обучителни и информационни материали, методики и други за: подходящи методи и техники за мотивиране на децата с увреждане и стимулиране на личностното им развитие; провеждане на консултации при работа с родителите на деца с проблеми; консултиране на родителите относно принципите на интегрираното обучение на деца със специални образователни потребности; формите за самоподготовка вкъщи;
  9. Подбор на учебни средства и материали и учебни помагала, подходящи за конкретната обучителна ситуация;
  10. Обучение на родителите за прилагането на похвати за работа с детето, с цел създаване у него на умения за самостоятелен живот и за самоподготовката му в къщи;
  11. Посещение, заедно с децата и родителите на училището с цел запознаване с началните учители и учебната среда;
  12. Създаване и поддържане на индивидуални досиета на децата, ползващи услугите на Център за социално включване;
  13. Оказване на съдействие и взаимодействие с екипа на Център за социално включване;
  14. Участие в периодични срещи с останалите специалисти от екипа на Центъра, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други;
  15. Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта, включително и чрез разработване на информационни материали относно същността на услугaтa, в която участва.

 

           РЕД ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОРА

  1. Необходими документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за  участие в подбора, са:
  • Писмено заявление за кандидатстване – по образец, за всяка вакантна длъжност.
  • Автобиография - по образец, за всяка вакантна длъжност.
  • Декларация - по образец.
  • Копие от документи за придобита образователна степен, допълнителни квалификации.
  • Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
  1. Документите следва да се подават лично в Център за информация и услуги на гражданите на община Пазарджик – гише „Деловодство”, за проект „Център за социално включване и развитие – Пазарджик” в срок до 17:00 часа на 16.10.2018 г. включително.

 

           За въпроси и справки: тел. 034/402 241 – координатор проект

 

  1. Всяко постъпило заявление за участие в подбора в рамките на обявения срок се

          разглежда от комисия, определена със заповед на Кмета на община Пазарджик.

 

          Подборът протича в два етапа:

  • Проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания, в петдневен срок от изтичане срока на обявлението;
  • Събеседване в тридневен срок след проверката на съответствията на представените документи.

До по-нататъшно участие в процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок, или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.

Списък на допуснатите до събеседване кандидати ще бъде публикуван на интернет страницата на община Пазарджик до 17:00 часа на 18.10.2018 година. В списъка на недопуснатите до събеседване кандидати се посочват основанията за недопускането им.

 

Събеседването ще се проведе от комисията по т.3 до 24.10.2018 г. след проверката на съответствията на представените документи и има за цел да установи в каква степен всеки кандидат притежава професионалните качества и мотивация, необходими за изпълнението на длъжността, за която кандидатства.

 

Извлечение от протокола с класираните кандидати ще бъде публикувано на интернет страницата на община Пазарджик до 17:00 часа на 29.10.2018 година.

 

Кметът на община Пазарджик сключва трудов договор с класираните кандидати.