Конкурс за свободни работни места за длъжностите: Логопед и Медиатор за услугите: „Предоставяне на психологическа подкрепа и консултация на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения” ; „Семейно консултиране и подкрепа” и ...
Във връзка с изпълнение на дейности по проект BG05M9OP001-2.004-0009 „Център за социално включване „Развитие”, Договор BG05M9OP001-2.004, приоритетна ос 2: „Намаляване на бедността и насърчаване на социалното включване”, процедура чрез директно предоставяне на конкретен бенефициент „Услуги за ранно детско развитие”, Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020г. Община Пазарджик
О Б Я В Я В А
Конкурс за свободни работни места за длъжностите:
За услугата „Ранна интервенция на уврежданията”
- Логопед - 1 бр. – работно време – 8 ч.
- Медиатор - 1 бр. – работно време - 8 ч.
За услугите: „Предоставяне на психологическа подкрепа и консултация на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения” ; „Семейно консултиране и подкрепа” и „Индивидуална и групова работа с деца и родители, които не са от уязвими групи, с цел посещаване на детска градина”
- Медиатор - 1 бр. – работно време – 8 ч.
Персоналът се назначава на трудови договори на база на необходимите квалификация и опит, така че да изпълнява заложените в проекта дейности.
Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:
- Да имат умения, опит, нагласи и мотивация за работа с хора в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции;
- Да познават нормативната база за предоставяне на социални услуги;
- Да бъдат комуникативни и да притежават умения за работа в екип;
- Да спазват Етичния кодекс на работещите с деца и етичните принципи на социалната работа с деца, семейства и общности;
- Да прилагат Методиката на екипната работа по случай и Методическото ръководство за предоставяне на услугите по проекта;
- Да участват в организирани обучения, както и в срещите на екипа от специалисти на ЦСВР, да им оказват съдействие, съгласно своите компетентности;
За обявените длъжности в Център за социално включване и развитие, с които ще бъдат сключени трудови договори, могат да бъдат наемани лица, които отговарят на следните изисквания:
За длъжността Медиатор в услугата ”Ранна интервенция на уврежданията”
І. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование - завършено средно образование;
- Професионален опит – не се изисква
- да познават местните уязвими общности в община Пазарджик, техните културни особености, език, традиции и т.н.;
- да притежават комуникативни умения и умения за работа в екип.
ІІ. Специфични изисквания към кандидатите:
- Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер.
- Да не са лишени по съдебен ред от правото да упражняват професията.
- Отлична компютърна грамотност.
ІІІ. Характер на работата:
- Провеждане на работа на терен, включително и чрез посещения на домовете – откриване на случаи, установяване на първоначален контакт с представители на целевите групи, поддържане на връзки, информиране, ориентиране, посредничество;
- Участие в организирането и провеждането на мобилната работа в рамките на дейностите на Център за социално включване;
- Работа със семейството по отношение на мотивиране за включване на детето и родителите в услугата под супервизия на социален работник;
- Разпространение на обучителни и информационни материали сред целевите групи;
- Съдействие за провеждане на информационни срещи за представяне и мотивиране за включване в Център за социално включване;
- Подпомагане на останалите специалисти в услугата при реализация на дейностите по отношение на връзката „специалист – семейство”;
- Участва и отговаря за безопасното транспортиране на потребителите до и от Център за социално включване;
- Оказва помощ на потребителите при посещенията им в Центъра;
- Подпомагане на провеждането на анкети за проучване на психологическия микроклимат, интересите, потребностите и мотивацията на потребителите под ръководството на социалния работник;
- Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта.
За длъжността Медиатор в услугите: „Предоставяне на психологическа подкрепа и консултация на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения” ; „Семейно консултиране и подкрепа” и „Индивидуална и групова работа с деца и родители, които не са от уязвими групи, с цел посещаване на детска градина”
І. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование - завършено средно образование;
- Професионален опит – не се изисква;
ІІ. Специфични изисквания към кандидатите:
- Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер.
- Да не са лишени по съдебен ред от правото да упражняват професията.
- Отлична компютърна грамотност.
ІІІ. Характер на работата:
- Провеждане на работа на терен, включително и чрез посещения на домовете – откриване на случаи, установяване на първоначален контакт с представители на целевите групи, поддържане на връзки, информиране, ориентиране, посредничество;
- Участие в организирането и провеждането на мобилната работа в рамките на дейностите на ЦСВР;
- Работа със семейството по отношение на мотивиране за включване на детето и родителите в услугата под супервизия на социален работник;
- Разпространение на обучителни и информационни материали сред целевите
групи;
- Съдействие за провеждане на информационни срещи за представяне и мотивиране за включване в Център за социално включване;
- Подпомагане на останалите специалисти в услугата при реализация на дейностите по отношение на връзката „специалист – семейство”;
- Участва и отговаря за безопасното транспортиране на потребителите до и от ЦСВР;
- Оказва помощ на потребителите при посещенията им в Центъра;
- Подпомагане на провеждането на анкети за проучване на психологическия микроклимат, интересите, потребностите и мотивацията на потребителите, под ръководството на социалния работник;
- Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта.
За длъжността Логопед
І. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- Образование - завършено висше образование, образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”; Специалност – логопед
- Професионален опит – не се изисква;
ІІ.Специфични изисквания към кандидатите:
- Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер.
- Да не са лишени по съдебен ред от правото да упражняват професията.
- Отлична компютърна грамотност.
ІІІ. Характер на работата:
- Проучване и анализ на индивидуалните потребности на децата с увреждания и родителите им, и насочване към подходящите за тях дейности и услуги, включително и чрез работа на терен и посещения в домовете им;
- Разработване на програми, обучителни и информационни материали за провеждане на консултации за работа с родители на деца с проблеми в развитието;
- Изследване на говорното развитие на всяко дете, насочено към услугата, като необходимите изследвания се провеждат използвайки формални и неформални методи на изследване на деца;
- Информиране на родители и специалисти относно особеностите на комуникационното развитие на децата, във връзка с конкретното увреждане и подпомагане на семейството за осигуряване на достъп до информация и ресурси, за подпомагане на говорното развитие на детето им;
- Участие в разработване и съгласуване на индивидуални планове за работа с децата и семействата, ползващи услугите на Центъра.
- Участие в групи за работа с родители;
- Разработване и прилагане на подходящи планове за логопедични намеси, които са фокусирани върху детето, съобразени с възраст и увреждане;
- Провеждане на дейности за развитие на комуникационните умения на децата за успешната им интеграция в различна среда;
- Направляване на говорните упражнения в домашна среда;
- Осъществяване на партньорство със семейството на детето с увреждане и
подпомагане на семейството да идентифицира силните комуникативни страни у детето и страните, които се нуждаят от подкрепа;
- Провеждане на групи за консултация и подкрепа на родители относно говорното развитие на децата им;
- Индивидуално консултиране на родители, включително и чрез работа на терен, посещения в домовете и предоставяне на разработени по проекта обучителни и информационни материали;
- Поддържане на пълни логопедични досиета на децата, с които работи и създаване и поддържане на база данни относно потребителите по отделните дейности и предоставените им услуги в ЦСВР
- Участие в периодични срещи с останалите специалисти, включени в дейностите по проекта, с цел съвместна работа, подобряване на прилаганите методи и други;
- Участие в подготовката и провеждането на дейности за популяризиране и обсъждане на услугите по проекта, включително и чрез разработване на информационни материали относно същността на услугите, в които участва.
РЕД ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА ПОДБОРА
Необходими документи, които следва да бъдат представени от кандидатите за участие в подбора, са:
- Писмено заявление за кандидатстване.
- Автобиография по образец.
- Декларация по образец.
- Копие от документи за придобита образователна степен, допълнителни квалификации.
- Копие от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит.
Документите следва да се подават лично или чрез пълномощник в Информационен център на община Пазарджик – гише „Деловодство”, за проект „Център за социално включване и развитие” - Пазарджик
в срок до 17.00 часа на 31.03.2017 г. включително.
- /за въпроси: Светлана Стаменова – стая № 907, 9 етаж, община Пазарджик, тел. 034 402 356/
Всяко постъпило заявление за участие в подбора в рамките на обявения срок се разглежда от комисия, определена със заповед на кмета на община Пазарджик.
Подборът протича в два етапа:
- Проверка на съответствието на представените документи с обявените изисквания, в 3 /три/ дневен срок от изтичане срока на обявлението;
- Интервю в 3 /три/ дневен срок след проверката на съответствията на представените документи.
До по-нататъшно участие в процедурата за подбор не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи в срок или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията.
Интервюто се провежда от комисията по т.3 и има за цел да се установи в каква степен всеки кандидат притежава професионалните и делови качества и мотивация, необходими за изпълнението на длъжността, за която кандидатства.
След приключване на работата си комисията изготвя протокол с резултатите от интервюто и списък с класираните кандидати в 3 /три/ дневен срок от провеждането на интервюто.