Конкурс за длъжността старши инспектор – 1 /една/ щатна бройка в сектор „Обслужване”, отдел „Местни данъци и такси”, дирекция „Бюджет и общинска собственост” към Община Пазарджик
2528
ОБЯВЛЕНИЕ
на основание чл.14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители и Заповед № 2290 / 07.11.2022 г. на Кмета на Община Пазарджик
ОБЯВЯВА КОНКУРС:
1. За длъжността старши инспектор – 1 /една/ щатна бройка в сектор „Обслужване”, отдел „Местни данъци и такси”, дирекция „Бюджет и общинска собственост” към Община Пазарджик.
2. Минималните и специфичните изисквания за заемане на съответната длъжност са:
- Образование – Висше;
- Образователно-квалификационна степен – Бакалавър;
- Специалност – Маркетинг, Икономика;
- Професионален опит - 1 година;
- Ранг – V - ти младши;
3. Начинът за провеждане на конкурса:
- решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията;
- интервю - събеседване.
4. Необходимите документи, които кандидатите следва да представят за участие в конкурса са:
- заявление за участие в конкурса съгласно приложение № 3 по образец /Приложение № 3 към чл. 17, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите за държавни служители/;
- декларация от лицето за неговото гражданство, както и за обстоятелствата, че е пълнолетно, не е поставено под запрещение, не е осъждано за умишлено престъпление от общ характер на лишаване от свобода и не е лишено по съответен ред от правото да заема определена длъжност;
- копия от документи за придобитата образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, които се изискват за длъжността; ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага;
- копие от документите, които удостоверяват продължителността на професионалния опит;
- други документи, които са свързани с изискванията за заемането на длъжността.
При представяне на копията се представят и оригиналите за справка.
При липса на някой документ от горепосочените, кандидатът няма да бъде допуснат до следващ етап на конкурсната процедура.
5. Документите следва да бъдат представени:
Място и срок за подаване - Документите следва да бъдат подадени лично или чрез пълномощник /оригинал на нотариално заверено пълномощно/ в деловодството на Община Пазарджик, като преди това се представят за цялостното им комплектоване и запознаване с длъжностната характеристика и нормативните документи, които трябва да се ползват при подготовката за конкурса в „Човешки ресурси”, стая 302, етаж 3 на Община Пазарджик в срок от 08.11.2022 год. до 18.11.2022 год. включително.
Документите може да се подават и по електронен път чрез електронна поща [email protected] , като в този случай заявлението и декларацията следва да бъдат подписани от кандидата с електронен подпис.
6. Списъците или други съобщения във връзка с конкурса ще се обявят:
- на таблото за обяви и съобщения на централния вход в сградата на Общината;
- на интернет сайта на Община Пазарджик – www.pazardzhik.bg
7. Кратко описание на длъжността съгласно длъжностната характеристика:
*На основание чл. 14, ал. 2 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служител.
Цел на длъжността – Контрол по администриране на местните данъци и такси и законосъобразно прилагане на нормативните актове в тази област, каквато е и цялостната политика на общината.
Области на дейност на длъжността:
– Приемане и обработване на данъчни декларации и други документи по ЗМДТ.
- Проверка на декларираните от лицата данни.
- Проверка при възстановяване на надвнесени или недължимо внесени суми по ЗМДТ.
- Установяване на административни нарушения.
- Предоставяне информация на органите по приходите и външни институции.
- Администриране на данъчни и други публични общински вземания съгласно функционалната компетентност на отдела.
- Изпълнение и на други задачи, възложени от преките ръководители.
8. Информация за минималния размер на основната заплата за длъжността:
Минимален размер на основната месечна заплата определена за длъжността в степен първа на съответното длъжностно ниво – 710 лв.
Индивидуалния размер на основната месечна заплата ще бъде определен съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата в Община Пазарджик.
Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в Община Пазарджик и притежават определения с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.
Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в Община Пазарджик и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:
при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година - в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;
при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години - в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;
при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години - в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.
*На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Телефон за справки : 034/402 257 , отдел ПО при “Човешки ресурси”.
ТОДОР ПОПОВ
Кмет на Община Пазарджик
Изготвил:
Надя Копанова- главен експерт ЧР